AVANZA Inclusión Servicios: Formación, Capacitación y Asesoría en Diversidad, Equidad e Inclusión
Somos una organización especializada en promover la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en entornos laborales, a través de servicios de capacitación, asesorías y formación estratégica. Nuestro enfoque combina propósito social con acompañamiento técnico, apoyando a instituciones públicas y privadas que buscan transformar su cultura organizacional y avanzar en el cumplimiento de la normativa vigente en inclusión.
AVANZA Servicios nace como una extensión natural de la trayectoria de AVANZA Inclusión, con más de 15 años de experiencia en inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y otros grupos en riesgo de exclusión. A partir de esa experiencia, hoy trabajamos directamente con organizaciones que necesitan pasar de la intención a la implementación.
Somos un equipo de profesionales comprometidos con la inclusión efectiva. Diseñamos soluciones adaptadas a la realidad de cada organización, entendiendo que no todas enfrentan los mismos desafíos ni están en el mismo nivel de avance. Además, operamos con un enfoque de triple impacto: a través de nuestros servicios, contribuimos también al financiamiento de iniciativas sociales sin fines de lucro vinculadas a la inclusión.
¿Qué hacemos en AVANZA Inclusión Servicios?
Nuestro trabajo se estructura en tres áreas principales, orientadas a acompañar a empresas y organizaciones en sus procesos de inclusión laboral y gestión de la diversidad.
Capacitación en diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Desarrollamos cursos y programas formativos dirigidos a distintos niveles dentro de las organizaciones, desde equipos directivos hasta personal operativo y administrativo. Abordamos temáticas clave como:
- Equidad de género en el trabajo
- Cultura sorda e introducción a la lengua de señas
- Lenguaje inclusivo
- Inclusión laboral de personas con discapacidad
- También contamos con cursos certificados, como el programa de Gestión en Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad. Además, nuestras capacitaciones pueden ser financiadas a través de la Franquicia Tributaria SENCE, lo que facilita su implementación en empresas.
Asesorías en inclusión laboral y estrategia organizacional
Acompañamos a las organizaciones en procesos estratégicos que permiten avanzar de manera estructurada en inclusión, tales como:
- Diagnósticos de inclusión laboral
- Evaluación de accesibilidad universal
- Diseño e implementación de políticas de inclusión
- Elaboración de planes de acción
- Implementación de comités de equidad de género
- Cumplimiento normativo en inclusión laboral
Nuestro enfoque busca asegurar que la inclusión no sea una acción puntual, sino un proceso sostenible en el tiempo, integrado en la cultura organizacional.
Cumplimiento de la normativa de inclusión laboral
Apoyamos a empresas en el cumplimiento de la legislación vigente en inclusión laboral, especialmente en el marco de la Ley de Inclusión Laboral.
Sabemos que muchas organizaciones enfrentan desafíos para cumplir con estos requisitos de manera efectiva. Por eso, nuestro acompañamiento no solo apunta al cumplimiento, sino también a la integración real de prácticas inclusivas, con procesos claros, medibles y sostenibles.
¿Qué nos diferencia?
- Enfoque con propósito social y experiencia de más de 15 años.
- Servicios flexibles que se adaptan a las necesidades de cada organización.
- Certificación oficial como OTEC bajo la Norma Chilena de Calidad NCh 2728.
- Modalidades presenciales y virtuales (e-learning).
- Posibilidad de usar franquicia tributaria para capacitaciones.
¿Por qué es importante avanzar en diversidad e inclusión?
Hoy, la diversidad, equidad e inclusión son factores clave en la evaluación de las organizaciones, tanto a nivel social como empresarial. No se trata solo de cumplir con una normativa, sino de construir entornos laborales más justos, diversos y sostenibles. Desde nuestra experiencia, avanzar en inclusión permite:
- Transformar culturas organizacionales hacia entornos más diversos y respetuosos.
- Crear oportunidades reales de inclusión laboral para personas con discapacidad y colectivos vulnerables.
Fortalecer la gestión interna con enfoque de derechos.
Cumplir con estándares legales y avanzar hacia buenas prácticas.
