Capacitación en inclusión laboral para empresas de la REIN
AVANZA Servicios desarrolla un ciclo de capacitación junto a empresas de la Red de Empresas Inclusivas (REIN), orientado a fortalecer las herramientas de quienes gestionan procesos de inclusión laboral al interior de las organizaciones.
La inclusión laboral requiere no sólo de incorporar nuevas prácticas, sino también de fortalecer las capacidades de quienes tienen un rol activo en su implementación. Desde esta perspectiva, AVANZA Servicios está desarrollando un ciclo de capacitaciones junto a empresas que forman parte de la Red de Empresas Inclusivas (REIN).
El ciclo contempla cuatro instancias de formación y comenzó en agosto con una sesión dedicada a las ferias laborales inclusivas, abordando las principales consideraciones que deben tener las empresas para participar en estos espacios y favorecer procesos de reclutamiento inclusivos.
Articulación entre empresas e instituciones educativas
En septiembre se realizó la segunda jornada, enfocada en la articulación con instituciones educativas para la inclusión laboral.
La instancia permitió abordar la importancia de generar vínculos entre empresas e instituciones de educación para facilitar la transición hacia el mundo laboral y ampliar las oportunidades de participación de personas con discapacidad.
Esta articulación con instituciones educativas puede ser una herramienta para que las empresas conozcan nuevos espacios de búsqueda de talento y desarrollen estrategias de inclusión laboral conectadas con las trayectorias formativas de las personas.
Fortalecer el rol de los gestores de inclusión laboral
Las próximas actividades del ciclo estarán orientadas a continuar fortaleciendo las habilidades de los gestores de inclusión laboral de las empresas participantes, entregando nuevos contenidos y herramientas para abordar los desafíos que surgen en la gestión de la inclusión al interior de las organizaciones.
Este tipo de espacios adquiere especial relevancia en un contexto en que las empresas deben avanzar desde el cumplimiento normativo hacia una gestión de la inclusión laboral que considere procesos, equipos y distintas etapas de la experiencia laboral.
El ciclo junto a la REIN continuará durante los próximos meses, con nuevas instancias orientadas a seguir fortaleciendo las capacidades de quienes cumplen un rol clave en la construcción de espacios laborales más inclusivos.
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