Cursos de Formación

a teorico sincronico
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Gestión en inclusión laboral de personas con discapacidad Opción A Teórico sincrónico
Desarrollar procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad en organizaciones, según enfoque de derechos y normativa vigente. Permitirá interactuar con relatores y otros participantes, compartiendo experiencias y finalizando con trabajo práctico.
b practico sincronico
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Gestión en inclusión laboral de personas con discapacidad Opción B Práctico sincrónico
Desarrollar procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad en organizaciones, según enfoque de derechos y normativa vigente. Los participantes podrán validar y poner en práctica su conocimiento antes de la acreditación.
05 formulación de proyectos
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Formulación de proyectos: inclusión y diversidad
Conocer estrategias para la gestión en diversidad e inclusión dentro de las organizaciones.
01 enfoque de derechos
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Enfoque de derechos humanos y diversidades en el contexto laboral
Conocer el enfoque de derechos humanos como marco contextual para la valoración de las diversidades
02 cultura sorda
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Cultura sorda e introducción a la lengua de señas
Sensibilizar respecto a la necesidad e importancia de aprender y tener conocimientos básicos de la lengua de señas chilena, conocer de la comunidad sorda, su cultura y reflexionar respecto a los obstáculos y falta de accesibilidad a la que se enfrentan a diario en todo ámbito las personas con discapacidad auditiva y cómo ello se agudiza en el contexto judicial cuando existe un sistema legal casi en su totalidad basado en la oralidad de sus juicios.

Términos y Condiciones

El ingreso de denuncias a través del Canal de Denuncias implicará la aceptación por parte del denunciante de los siguientes términos y condiciones, los que deberán leerse atentamente, de modo que si no se ajustan a ellos, la denuncia podrá ser desestimada.

Ingresada la denuncia por medio del formulario que contiene esta página, ella será redireccionada automáticamente a la dirección de correo electrónico denuncias@avanzainclusion.cl

Se podrá rechazar, de plano o luego de concluida la respectiva investigación, aquellas denuncias que:

  • No describan conductas reales y concretas.
  • Den cuenta de reclamos y/o solicitudes que no se vinculen a conductas reprochables, los que deben ser canalizados por otras vías disponibles en AVANZA.
  • Adolezcan de falta de fundamento.
  • No contengan la totalidad de los antecedentes requeridos en el formulario dispuesto para estos efectos, salvo que los Receptores estimen que hay mérito suficiente para su conocimiento y/o revisión.
  • No vayan acompañadas de información completa, precisa y veraz.
  • Vayan acompañadas de información falsa o engañosa, lo que podrá dar lugar a la adopción de medidas al interior de Avanza, sin perjuicio de las acciones para perseguir la responsabilidad civil o penal de conformidad a la ley.
  • Directa o indirectamente promuevan la discriminación, el odio o el rechazo arbitrarios a personas, grupos, comunidades y/o etnias.
    Incorporen publicidad, promociones, ofrezcan servicios pagados y/o establezcan sistemas de spam.
  • Utilicen un lenguaje inadecuado y/o irrespetuoso.
    Adjunten audios referidos a conversaciones de carácter privado, sin acompañar la autorización de quienes participaron en ellas.
  • Adjunten fotografías y filmaciones tomadas sin consentimiento de los participantes, salvo en cuanto hayan sido tomadas en recintos públicos o privados de libre acceso al público.
Las denuncias realizadas de mala fe, es decir, aquellas en que con conocimiento de causa o no debiendo menos que conocerlo, se intente perjudicar a una persona, afectar su honra o imputarle responsabilidad ética y/o legal, podrán ser desestimadas por el EPD y por AVANZA, tan pronto conste este carácter, reservándose el derecho de perseguir las responsabilidades legales de quien en tales términos las hubiese formulado.