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¿Cómo estamos impulsando la Diversidad e Inclusión?

Explora nuestros videos y reseñas para descubrir cómo hemos colaborado con diversas organizaciones para fomentar un entorno laboral inclusivo y diverso. Conoce cómo podemos llevar tu organización al siguiente nivel, fortaleciendo la diversidad e inclusión en cada etapa de tu camino.

Videos

Descubre nuestro video testimonial sobre la Charla de Concientización sobre diversidad sexual y de género en BUK. Observa cómo varios colaboradores de la empresa participan en conversaciones enriquecedoras que promueven la conciencia y sensibilidad hacia la inclusión y el respeto en el entorno laboral.

Descubre  nuestro video testimonial sobre el Workshop «Cultura Sorda e Introducción a la Lengua de Señas». Observa cómo los colaboradores y la jefatura de Multicentro comparten sus experiencias y aprendizajes clave sobre la integración de la lengua de señas y la cultura sorda en el entorno laboral. 

Descubre nuestras Jornadas Vivenciales en Buk, donde creamos un ambiente laboral inclusivo y diverso. Observa cómo líderes participan en actividades prácticas centradas en la concienciación sobre la diversidad e inclusión, con enfoque especial en la discapacidad.

Testimonios

Francisca Zañartu
Francisca Zañartu​Gestora de Diversidad e Inclusión - Blue Express.
"El curso Gestión en Inclusión Laboral está súper alineado a la evaluación, destaco la constante participación, porque me permitió aprender mucho más e ir resolviendo dudas en el momento. Además, pude conocer distintos puntos de vista y participar con distintas áreas lo que hacía una formación integral".
Carolina Carrasco ​
Carolina Carrasco ​ Analista de reclutamiento y selección - Grupo Bimbo.​​​​
"El curso Gestión en Inclusión Laboral está súper alineado a la evaluación, destaco la constante participación, porque me permitió aprender mucho más e ir resolviendo dudas en el momento. Además, pude conocer distintos puntos de vista y participar con distintas áreas lo que hacía una formación integral".
Yasmin Mondaca
Yasmin MondacaAnalista de Talento y Cultura Senior RedSalud CCHC
El curso (LENSE) me ha parecido maravilloso, si bien es introductorio y sabemos que no saldremos siendo intérpretes, me ha servido para tomar consciencia, aprender sobre un mundo que ignoraba en un 90%. Por otra parte, los relatores, tanto el profesor como intérprete, se hacen entender muy bien, usan métodos amigables para que el aprendizaje sea efectivo.
Catalina Salazar
Catalina SalazarDirectora RECA
La sesión fue muy interesante por el contenido y la dinámica. La idea es lograr fortalecer el trabajo conjunto entre RECA y AVANZA.

Empresas que han confiado

Términos y Condiciones

El ingreso de denuncias a través del Canal de Denuncias implicará la aceptación por parte del denunciante de los siguientes términos y condiciones, los que deberán leerse atentamente, de modo que si no se ajustan a ellos, la denuncia podrá ser desestimada.

Ingresada la denuncia por medio del formulario que contiene esta página, ella será redireccionada automáticamente a la dirección de correo electrónico denuncias@avanzainclusion.cl

Se podrá rechazar, de plano o luego de concluida la respectiva investigación, aquellas denuncias que:

  • No describan conductas reales y concretas.
  • Den cuenta de reclamos y/o solicitudes que no se vinculen a conductas reprochables, los que deben ser canalizados por otras vías disponibles en AVANZA.
  • Adolezcan de falta de fundamento.
  • No contengan la totalidad de los antecedentes requeridos en el formulario dispuesto para estos efectos, salvo que los Receptores estimen que hay mérito suficiente para su conocimiento y/o revisión.
  • No vayan acompañadas de información completa, precisa y veraz.
  • Vayan acompañadas de información falsa o engañosa, lo que podrá dar lugar a la adopción de medidas al interior de Avanza, sin perjuicio de las acciones para perseguir la responsabilidad civil o penal de conformidad a la ley.
  • Directa o indirectamente promuevan la discriminación, el odio o el rechazo arbitrarios a personas, grupos, comunidades y/o etnias.
    Incorporen publicidad, promociones, ofrezcan servicios pagados y/o establezcan sistemas de spam.
  • Utilicen un lenguaje inadecuado y/o irrespetuoso.
    Adjunten audios referidos a conversaciones de carácter privado, sin acompañar la autorización de quienes participaron en ellas.
  • Adjunten fotografías y filmaciones tomadas sin consentimiento de los participantes, salvo en cuanto hayan sido tomadas en recintos públicos o privados de libre acceso al público.
Las denuncias realizadas de mala fe, es decir, aquellas en que con conocimiento de causa o no debiendo menos que conocerlo, se intente perjudicar a una persona, afectar su honra o imputarle responsabilidad ética y/o legal, podrán ser desestimadas por el EPD y por AVANZA, tan pronto conste este carácter, reservándose el derecho de perseguir las responsabilidades legales de quien en tales términos las hubiese formulado.