Leyes y normativas
Las leyes que promueven la diversidad, la equidad y la inclusión también fortalecen a las organizaciones.
La construcción de entornos laborales inclusivos y equitativos no solo responde a un compromiso ético, sino también a un marco legal. Diversas leyes y normativas impulsan la igualdad de oportunidades, la accesibilidad y la no discriminación.
En esta sección encontrarás las principales normativas relacionadas con diversidad, equidad e inclusión (DEI) y cómo desde Avanza Inclusión te apoyamos en su implementación efectiva dentro de tu organización.
Ley 20.609 Diversidad y No Discriminación (Ley Zamudio)
Promulgada en 2012, establece medidas para prevenir y sancionar actos de discriminación arbitraria, reconociendo la igualdad de derechos y la dignidad de todas las personas. Prohíbe toda distinción basada en discapacidad, género, orientación sexual, religión o cualquier otra condición personal o social.
Ley 20.422 Accesibilidad Universal y Equiparación de Oportunidades
Promueve la igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad. Su eje central es la accesibilidad universal, entendida como un derecho y condición necesaria para la participación plena.
Leyes 21.015 y 21.690 Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
La Ley 21.015 (2018) exige que las empresas con 100 o más trabajadores reserven al menos el 1% de sus puestos para personas con discapacidad o pensionadas por invalidez. En 2024, la Ley 21.690 fortaleció estas obligaciones y amplió los mecanismos de cumplimiento.
Ley 21.275 Gestión Inclusiva (Gestor/a de Inclusión Laboral)
Desde 2021, esta ley exige que las empresas sujetas a la Ley 21.015 cuenten con un gestor o gestora de inclusión laboral capacitado(a). Este rol tiene como misión velar por procesos laborales inclusivos, desde la selección hasta el desarrollo profesional.
Norma Chilena NCh3262 Equidad de Género y Conciliación
Define los requisitos para implementar sistemas de gestión que promuevan la igualdad de género y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. Su implementación puede conducir a la obtención del Sello Iguala del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.
Certificación PNUD Sello de Igualdad de Género e Inclusión
Impulsada por el PNUD y el Gobierno de Chile, esta certificación reconoce a organizaciones que promueven la igualdad de género y la corresponsabilidad en su gestión interna y proyectos.
Acompañamos a las organizaciones que eligen avanzar hacia una cultura más inclusiva, equitativa y con propósito.
Desde AVANZA Servicios promovemos el cumplimiento de las normativas que fortalecen la diversidad, la equidad y la inclusión en las organizaciones